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UGT y CCOO fuerzan a la empresa a desescalar (en parte) los compromisos del acuerdo


A continuación se detallan los comproisos adquiridos en el Acuerdo: 

 

 

 

CONCURSO DE TRASLADOS:
• Resolución a lo largo de mayo.
• Incorporación el 1 de junio.
• 800-1.000 puestos adjudicados. Para UGT y CCOO insuficientes. Hay casi 3.000 puestos estructurales.

 

CONSOLIDACION DE EMPLEO 4.005 PUESTOS:
• Toma de posesión de los 4.005 aprobados el 1 de julio.
• Próximo examen de los 3.421 puestos en otoño.
• El órgano de selección se reúne para determinar el corte esta semana.
• Listado de admitidos y excluidos este mes.

 

CONTRATACIÓN PARA VERANO (julio, agosto, septiembre)
• Previsión: finalizan 9.000 contratos. UGT y CCOO los creen insuficientes y reclaman de 12 a 13 mil.
• El conflicto colectivo presentado por UGT y CCOO logra que los llamamientos sean desde la bolsa de empleo en el verano.
• No obstante, han reclamado que los de junio también se hagan así.

 

PROMOCIÓN INTERNA (FUNCIONARIOS/AS):
• Solicitud en junio-julio, examen en septiembre-octubre.

 

Ahora toca desescalar el resto de compromisos adquiridos con las Organizaciones Sindicales.

 

UGT y CCOO han exigido el cumplimiento del resto de compromisos pendientes: subida del 2%, más el 0,30 y 0,25 de Fondos Adicionales pendientes, la siguiente Consolidación de los 3.421 puestos, supresión voluntariedad en sábados, II Plan de Igualdad y Diversidad, Programa de sustituciones, convocatorias Jefaturas de Equipo, de Unidad y de Técnicos, solución al parque móvil de los rurales, Excedencias voluntarias incentivadas, jubilaciones parciales.

 

 

 

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