UGT se pronuncia sobre acuerdos entre Mutuas que podrían afectar el empleo

En una nota de prensa dirigida al Director General de Ordenación Económica de la Seguridad Social, Borja Suárez Corujo, UGT toma posición ante la lamentable situación que transitan las trabajadoras y trabajadores de las Mutuas, entre las que resalta la denuncia de algunas prácticas irregulares  que han sido detectadas por  inspecciones de trabajo y el riesgo para el mantenimiento de los puestos de empleo, problemas que derivan de la puesta en marcha de acuerdos de colaboración entre Mutuas.

De esta Manera UGT solicita a Borja Suarez Corujo que, desde el ejercicio de sus funciones de solución a esta forma de trabajo de las Mutuas de espaldas a las sindicatos.

Desde UGT nos hacemos eco de estas inspecciones y hacemos especial hincapié en la inseguridad laboral que se resume de dicha situación. Entendiendo que cualquier decisión de cualquiera de los órganos de dirección, control y tutela repercute sobre las empleadas y empleados del sector, empeorando las condiciones laborales de los mismos, desde las cargas de trabajo hasta las retribuciones. Añadiéndose a este listado la sombra de una posible pérdida del puesto de trabajo o modificación sustancial de condiciones, como resultado de la puesta en marcha de los acuerdos de colaboración con Aspeyo/Fraternidad/MC y Fremap/Universal/Solimat.

UGT ha tenido acceso a los acuerdos de colaboración una vez suscritos y notificados a la Dirección General de Ordenación Económica de la Seguridad Social. En ningún momento, en vista que estos podrían tener algún impacto sobre el empleo, se ha procedido a iniciar el trámite de información y consulta que recoge el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, y que consideramos preceptivo.

Por la información que circula en prensa, estos acuerdos podrían están desarrollándose y una de las consecuencias de ese desarrollo podría ser el cierre de centros asistenciales y la transformación de otras. Tampoco tenemos información alguna de estos supuestos.

De esa manera, consideramos que tenemos derecho a ser informados de las acciones que las acciones y decisiones de las Mutuas que pudieron provocar cambios relevantes en cuanto a la organización de trabajo de las mismas.

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